2008-04-15 | 什么样的领导才是好领导?什么样的同事才是好同事?
什么样的领导是好领导?什么样的同事是好同事?我们还是不妨从模具公司鲁韶磊的身上学习一下。以下是我们收到的模具公司员工们自己写的文章。内容很简朴,感情很真诚。
一件小事
稿件来源:电加工工段
从300万到600万,从600万到1100万,这就是模具公司精密模具部两年内交给公司和员工的答卷,这一切都是在我们鲁韶磊部长正确领导下完成的。
我们鲁工敏锐的市场洞察力、严格的质量要求、创新的管理方式、平易近人的工作作风造就了我们一支优秀的团队,带领我们部门取得了有目共睹的成绩。从我们鲁工身上可以看到太多太多的优点,发生在2007年的一件事一直让我记忆深刻,从这件事上让我感觉到一个让人信服、令人尊敬的优秀管理者的形象。
2007年春节放假的前一天,我们遇到了马来西亚松下模具中一个重要工件(圆形音箱装饰条)的加工。由于形状上阶梯型的线条只间隔0.5MM而且形状要求都是非常尖的棱线(做模具的人都知道,最难控制的就是棱线的加工),数控加工电极和电火花的加工都是从未接触过,工艺思路、加工方法、加工的经验、应该注意的重点对于我们所有的人员都是一个未知的领域。从电极的确认、亲自抛光修型一直跟踪到我所负责的工作:最后一步的电火花的加工,鲁部长那种一丝不苟的工作态度暗暗的激励着我。一直到机床上正式加工,等所有的工作都确认无误后,鲁工才离开车间,此时车间的表针已经指向晚上11:30分。
由于是春节放假前最后一个晚上,虽然车间里空荡荡的,但是鲁工的工作的精神却让我感到心里暖烘烘的,没有丝毫的倦意。但是在接下来的加工中我却遇到了工作8年来最大的困难,加工的进度丝毫未动。刚开始我还能心平气和的调节参数、改变加工方式、变换冲油的位置,但是改善不大,仍然不能进行有效的加工。越调越不行、心情就越急(此工件要在天亮后船运出国,如果耽误了行程将会给公司带来很大的负面影响,在经济和声誉上将会受到很大的损失)。虽然是深冬,但是我额头上的汗珠还是慢慢的滴下来,望着空荡荡的车间,真让我体会到什么是叫天天不灵、叫地地不应。望着车间的时钟的表针指向凌晨3:00,我手里拿着手机心里在反复的思考,到底给不给鲁工打电话,实在不忍心将刚刚休息3个小时的鲁工吵醒,正在举棋不定的时候,突然手机响了,一看是鲁工,我的心情一下就平静下来,将情况简单的汇报了一下。令我没有想到的是在严冬的半夜里鲁工又返回了车间,更令我没有想到的是平时需要20分钟的路程,鲁工只用了10分钟。鲁工没有对我进行批评、更没有表现出任何不满的情绪,而是仔细的询问、探讨,给了我很多的建议,虽然鲁工不是非常的精通机床的加工,但是我却感到了我有强大的后盾,慢慢的终于使加工趋向稳定,直到第二天的工件的顺利的出厂。
虽然这是一件再平常不过的小事,但是作为一线加工人员来说,鲁工的这种对待工作认真负责、这种以身作则、对待下属亲切关心的态度却深刻的影响着我。我为我们有这样的一位领导而高兴,同时我想在鲁工的领导下我们部门将会再创佳绩,越来越好。
我眼中的鲁韶磊
作者:模具公司王月林
鲁工是我们公司的老员工,自入厂以来,担任过加工厂厂长、项目经理等,06年初至今,担任精密模具部部长,无论在那个岗位,鲁工总能迅速适应岗位要求,迅速将个人的发展目标与企业的利益紧密的结合起来,最大限度的发挥自己的能量、履行自己的岗位职责,他所领导的精密模具部,现已连续两年评为公司先进部门。
首先鲁工在技术上过硬、管理上有方,不管是多么复杂多么让人挠头,他总是可以处理的井井有条,忙而不乱。他特有的亲和力与感染力,使团队无论处在怎样的困境当中,鲁工总能给人希望。面对部门各种各项的工作压力,他从不简单的直通通的传递下去,而是充分发掘挑战中的机遇,然后带领自己的团队,斗志昂扬的迎接挑战。当过鲁工下属的人,都说跟着他干很有劲儿!虽然有时会有压力,有时会很辛苦,但是不觉得累。
他对自己要求很严格,他的工作总结与计划总是第一个交的,他每月的工作任务书容量也往往是最大的,每次公司组织活动,鲁工领导的部门也总是积极响应,当然,这些细节似乎说明不了太多的问题,但至少,与他合作很令人愉快。在这次问卷调查中,对鲁工的赞美来自不同的部门和岗位,也说明这一点。
因为大家都说好,不了解的人可能会认为是一位好好先生,事实恰恰相反,无论作为领导、同事和朋友,鲁工有着自己鲜明的个性。对待工作理念上的冲突,他原则性很强,不糊弄,不回避,就事论事,据理力争,如果发现是自己的失误,也会很诚恳的改正。
他很注重下属的培养,下属的工作潜力与激情总是在不知不觉中被激发出来。无论是工作上的传道授业解惑,还是在事业规划、幸福生活方面,都会设身处地的给予力所能及的帮助和引导,当然除了表扬、鼓励以外,也会有批评,但是无论表扬和批评,都能让人感觉到他的真诚,就想一位长辈或朋友,很真诚的在帮你完善自己,提高自己,而不是在吹毛求疵。


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